37 awr yr wythnos
Oherwydd dyrchafiad mewnol, mae cyfle cyffrous wedi codi i ymarferydd profiadol ymuno â'n tîm Gofal Gan Berthynas a Sefydlogrwydd cyfeillgar a dynamig gan gefnogi gofalwyr maeth a gwarcheidwaid i ddarparu'r gofal gorau posibl i blant Pen-y-bont ar Ogwr.Mae'r Tîm Gofal gan Berthynas a Sefydlogrwydd wedi'i gyd-leoli â'r Tîm Maethu Cyffredinol a Lleoliadau, Plant sydd â Phrofiad o fod mewn Gofal a thimau 16+ i alluogi cydweithio effeithiol, wedi'i leoli yn y Swyddfeydd Dinesig. Rydym yn dîm o 15 o staff sy'n cynnwys Gweithwyr Cymdeithasol Goruchwylio, Gweithwyr Cymorth Ailuno, Cynorthwyydd Gwaith Cymdeithasol yn ogystal â chael staff Cymorth Busnes penodedig. Fel tîm, rydym yn ymgymryd ag asesu, goruchwylio, a chynorthwyo'r holl ofalwyr sy'n berthynas ym Mhen-y-bont ar Ogwr. Rydym yn dîm blaengar, creadigol, cefnogol, a chyfeillgar sy'n angerddol am ofal gan berthynas, os ydych yn rhannu ein hangerdd byddem wrth ein bodd yn clywed gennych a gallwch ddisgwyl croeso cynnes pan fyddwch yn ymuno â ni.Yn y rôl werth chweil hon byddwch yn ymrwymedig i weithio gyda dull sy'n canolbwyntio ar y person ac sy'n seiliedig ar gryfderau, gan ddangos gwybodaeth frwd a phrofiad o weithio mewn gwasanaeth maethu/plant ar lefel uwch. A chithau'n uwch-ymarferydd, gallwch ddisgwyl cysylltu'n agos â Rheolwyr ar wahanol lefelau, ein hadran gyfreithiol, a thimau Gwaith Cymdeithasol plant eraill. Bydd gallu amlwg i ddatblygu a chynnal perthnasoedd gwaith cydweithredol drwy gyfathrebu rhagorol yn cefnogi cais llwyddiannus.Er mwyn sicrhau ein bod yn diwallu anghenion ein gofalwyr sy'n berthynas, y plant yn eu gofal a'u teuluoedd yn gyson, rhan bwysig o'ch rôl fydd darparu goruchwyliaeth o ansawdd a rheoli perfformiad i staff, yn ogystal â goruchwylio'r tasgau gweithredol o ddydd i ddydd gan sicrhau eu bod yn bodloni ein hamserlenni cydymffurfio a chyfreithiol, gweithio gyda'r Rheolwr Tîm i gyfrannu at ddatblygu'r gwasanaeth. I'ch cefnogi yn y rôl gyffrous a gwerth chweil hon, byddwch yn cael sefydlu cadarn, goruchwyliaeth o ansawdd uchel, reolaidd yn ogystal ag anogaeth broffesiynol i gael mynediad at hyfforddiant a chyfleoedd gyrfa. Er ein bod yn awdurdod lleol Arwyddion Diogelwch, nid yw hyfforddiant blaenorol a phrofiad o'r model yn ofyniad gan ein bod yn darparu hyfforddiant ffafriol a swyddog penodedig i gynorthwyo'r timau i integreiddio'r model yn eu trefniadau gweithio bob dydd.Rydym yn deall bod gweithwyr cymdeithasol yn ymgymryd â dyletswyddau heriol, ond gwerth chweil, bob dydd ac fel awdurdod lleol rydym yn gwerthfawrogi'r cydnerthedd a'r angerdd a ddangosir gan ein timau yn rheolaidd.Ar hyn o bryd mae'r rôl hon yn denu pecyn adleoli deniadol o hyd at £8,000 i'r rhai sy'n awyddus i symud i'r ardal ar gyfer y rôl hon (Telerau ac amodau yn gymwys). Rydym yn gweithredu model gweithio hyblyg a hybrid cyfleus, gan eich galluogi i wneud y mwyaf o'ch amser yn unol â'ch blaenoriaethau personol. Rydym yn ymrwymedig i hyrwyddo iechyd, diogelwch, a llesiant ein cyflogeion a rhoi mynediad i chi i Raglen Cymorth i Weithwyr am ddim sy'n cynnwys llinell gwnsela gyfrinachol 24/7 ac arbenigwyr cymorth. Fel aelod gwerthfawr o staff, bydd gennych fynediad at gynllun pensiwn hael a gostyngiadau a gwobrau unigryw.Cylchlythyr Iechyd a Llesiant misol gyda mentrau a strategaethau amrywiol i godi ymwybyddiaeth ac annog gweithlu iach i chi a'ch tîm. Os oes gennych ddiddordeb yn y rôl hon ac os oes gennych unrhyw gwestiynau neu am siarad neu gwrdd â'r tîm, ffoniwch Amanda Etherington, Rheolwr Tîm ar 01656 642294 neu anfonwch e-bost at amanda.etherington@bridgend.gov.uk.
Mae'r gallu i gyfarch cwsmeriaid trwy gyfrwng y Gymraeg yn ofynnol ar gyfer y swydd hon.
Mae amddiffyn plant, pobl ifanc neu oedolion mewn perygl yn gyfrifoldeb craidd holl weithwyr y cyngor.
Mae gwiriad cofnodion troseddol Rhestr Gwaharddedig Plant ac Oedolion Manylach gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) yn ofynnol ar gyfer y swydd hon.
Mae trwydded yrru ddilys yn ofynnol ar gyfer y swydd hon.
Mae Polisi Gweithio Hybrid y cyngor yn berthnasol i'r swydd hon. Mae hwn yn darparu fframwaith ar gyfer sefydlu sut y byddwch yn ymgymryd ag oriau gwaith rhwng eich cartref a'r swyddfa.
Dyddiad Cau: 16 Ebrill 2025
Dyddiad llunio rhestr fer: 17 Ebrill 2025
Dyddiad Cyfweld: 25 Ebrill 2025
Manteision gweithio yng Nghyngor Pen-y-bont ar Ogwr
Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person
