37 awr yr wythnos
Dros dro hyd at 2 flynedd yn unol â chyllid
Mae cyfle cyffrous wedi'i greu ar gyfer swydd Gweithiwr Cymdeithasol y Gwasanaeth Allgymorth Tai ym Mhen-y-bont ar Ogwr.
Bydd y rôl, er ei bod yn swydd a ariennir gan CTM, yn seiliedig ar ddeiliad y swydd wedi'i leoli a'i gysylltu â Thîm Gwaith Cymdeithasol Camddefnyddio Sylweddau Pen-y-bont ar Ogwr.
Dyma brif swyddogaethau'r swydd:
Ymgysylltu â phobl ddigartref a darparwyr gwasanaethau perthnasol ym Mhen-y-bont ar Ogwr.
Cymryd rhan mewn gweithio mewn partneriaeth ac ymgysylltu effeithiol a chydweithio ag amrywiaeth o sefydliadau, statudol a gwirfoddol wrth ddarparu gwasanaethau i blant, pobl ifanc ac oedolion.
Gweithio mewn cydgynhyrchu â phlant, pobl ifanc, oedolion, eu gofalwyr a phobl eraill arwyddocaol wrth gynnal asesiadau a chynllunio.
Gweithio ar ddeddfwriaeth a chanllawiau priodol a pherthnasol.
Cynnal y safonau proffesiynol uchaf wrth gyflawni'r swydd hon a chadarnhau Cod Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol Cymru; a'i hyrwyddo i eraill o fewn y maes cyfrifoldeb.
Bodloni gofynion fframwaith a safonau Sicrhau Ansawdd Gwasanaeth ac:
Ymateb i atgyfeiriadau yn briodol.
Cynnal asesiadau yn unol â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 gyda phlant, oedolion a'u teuluoedd/gofalwyr, nodi canlyniadau a lle y bo'n ofynnol datblygu cynlluniau gofal a chymorth, sy'n cael eu monitro a'u hadolygu.
Dilyn gweithdrefnau diogelu ac amddiffyn plant yn briodol.
Gweithio mewn cydweithrediad ag asiantaethau eraill gan fabwysiadu dull amlddisgyblaethol lle y bo'n briodol.
Sicrhau bod cofnodion a gedwir yn electronig, gan gynnwys cofnodion achosion, asesiadau, cynlluniau gofal a chymorth ac adolygiadau'n cael eu cwblhau a/neu eu diweddaru yn unol â pholisi a gweithdrefnau adrannol.
Mae amddiffyn plant, pobl ifanc neu oedolion mewn perygl yn un o gyfrifoldebau craidd pob un o gyflogeion y cyngor.
Mae gwiriad cofnodion troseddol Manwl gyda Rhestr Waharddedig Oedolion gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) yn un o'r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae trwydded yrru ddilys yn un o'r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae Polisi Gweithio Hybrid y cyngor yn berthnasol i'r swydd hon. Mae hyn yn darparu fframwaith ar gyfer sefydlu sut y byddwch yn ymgymryd ag oriau gwaith rhwng eich cartref a'r swyddfa.
Pennir man cychwyn yn unol â'r Fframwaith Dilyniant.
Dyddiad Cau: 17 Rhagfyr 2025
Dyddiad Llunio'r Rhestr Fer: 8 Ionawr 2026
Dyddiad y Cyfweliad: 26 Ionawr 2026
Manteision gweithio yng Nghyngor Pen-y-bont ar Ogwr
Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person