37 awr yr wythnos
Mae gennym gyfle gwych i chi ddatblygu eich gyrfa gofal cymdeithasol ymhellach a sicrhau ein bod yn parhau i ddarparu'r gwasanaethau gorau i'n plant a'n teuluoedd.
Rydym yn ymrwymedig i gyflawni canlyniadau cadarnhaol i blant a'u teuluoedd drwy gyflwyno ffyrdd cefnogol ac effeithiol o weithio mewn partneriaeth.
Rydym yn awyddus i benodi unigolyn brwdfrydig ac ysbrydoledig a fydd, fel aelod tîm, yn ymrwymedig i ansawdd, arloesedd, trawsnewid a gweithio mewn partneriaeth.
Fel Gweithiwr Cymdeithasol cofrestredig, bydd angen i chi feddu ar ddealltwriaeth gadarn o Ddeddf Plant 1989, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant 2014 a gwybodaeth a dealltwriaeth o rôl un o swyddogion Dynodedig yr Awdurdod Lleol, deddfwriaeth ac arweiniad cysylltiedig yn ogystal ag o leiaf tair blynedd o brofiad o weithio mewn Gwasanaethau i Blant.
Byddwch yn gyfrifol am ddarparu cyngor, gwybodaeth ac arweiniad i gyflogwyr a sefydliadau gwirfoddol ynghylch honiadau a phryderon am weithwyr cyflogedig a di-dâl. Rheoli a goruchwylio achosion unigol o'r holl asiantaethau partner. Sicrhau bod llais y plentyn yn cael ei glywed a'u bod yn cael eu diogelu.
Byddwch yn dangos y gallu i gryfhau trefniadau gweithio mewn partneriaeth gyda chydweithwyr amlasiantaethol a rhoi arweinyddiaeth a chyfeiriad cydweithredol o ran datblygu cymorth o ansawdd uchel i blant, teuluoedd, asiantaethau partner a thimau yn y Gyfarwyddiaeth.
Yn ddiweddar, mae Pen-y-bont ar Ogwr wedi lansio'r model ymarfer arwyddion diogelwch ac felly byddwch yn derbyn hyfforddiant llawn ar sut i ddefnyddio'r model hwn o weithio. Yn gyfnewid byddwch yn cael cyfnod sefydlu cadarn, goruchwyliaeth reolaidd, hyfforddiant a mentora lle y bo angen. Yn ogystal byddwch yn gallu datblygu eich gyrfa ymhellach gyda chyfleoedd datblygu a dyrchafu.
Mae'r gallu i gyfarch cwsmeriaid drwy gyfrwng y Gymraeg yn un o’r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae amddiffyn plant, pobl ifanc neu oedolion mewn perygl yn un o gyfrifoldebau craidd pob un o gyflogeion y cyngor.
Mae gwiriad cofnodion troseddol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) yn un o'r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae Polisi Gweithio Hybrid y cyngor yn berthnasol i'r swydd hon. Mae hyn yn darparu fframwaith ar gyfer sefydlu sut y byddwch yn ymgymryd ag oriau gwaith rhwng eich cartref a'r swyddfa.
O dan ddarpariaethau Deddf Llywodraeth Leol a Thai 1989 mae'r swydd hon wedi'i dynodi yn un o dan gyfyngiadau gwleidyddol.
Dyddiad Cau: 7 Awst 2024
Dyddiad Llunio'r Rhestr Fer: 9 Awst 2024
Dyddiad y Cyfweliad: 28 Awst 2024
Manteision gweithio yng Nghyngor Pen-y-bont ar Ogwr
Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person